La Ley contempla la posibilidad de acordar Teletrabajo a los trabajadores que pertenezcan a alguno de los siguientes grupos:

• Padre o madre de hijo menor de 14 años y/o mantener el cuidado personal de éste.
• Cuidador de hijo con discapacidad acreditada, menor de 18 años.
• Cuidador de adulto mayor con dependencia.
• Trabajadores cuyo cargo, según la matriz de cargos de la empresa, pueda ser teletrabajado y en qué porcentaje.

1. Solicitud Escrita:

   • El trabajador, cuyo cargo cumpla con los requisitos, deberá solicitar por escrito a RRHH acogerse al beneficio, adjuntando documentos que acrediten su condición.
   • La solicitud debe ser presentada llenando el formulario correspondiente y entregándolo presencialmente en la oficina de Evoluciona, a RRHH.
   • Descargue el formulario de solicitud adjunto en la sección inferior.
   • Cumplir con el Check List evaluado por RRHH.

2. Respuesta de la Empresa:

   • La empresa responderá en un plazo no superior a 15 días a esta solicitud, fundamentando su respuesta.

3. Inicio del Teletrabajo:

   • En caso de aprobación, el trabajador deberá:
     • Someterse a las consideraciones necesarias para su correcta aplicación.
     • Entregar la información respectiva para no entorpecer ni retrasar las actividades programadas.
     • Cumplir cabalmente con las obligaciones impuestas por el contrato, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), y cualquier otro anexo o documento acordado por las partes.

• Determinación del tiempo y formas del Teletrabajo (cantidad de días, jornadas).
• Cumplir con el Check List.
• Firma del anexo respectivo.
• Constancia en el portal de la Dirección del Trabajo (DT).